崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司要求，全面開展公司人力資源管理各個模塊的工作，包括但不限于招聘、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系等。

2、負責(zé)處理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動手續(xù)，確保流程規(guī)范、及時有效。

3、配合公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)并處理員工關(guān)系事務(wù)，包括解決員工糾紛、處理投訴和協(xié)助員工發(fā)展等，維護良好的團隊合作氛圍。

4、熟悉社保和公積金辦事流程，負責(zé)為員工提供相關(guān)咨詢和指導(dǎo)，確保公司依法合規(guī)運營。

5、負責(zé)管理和維護公司人力資源相關(guān)資料和報表，包括員工檔案、培訓(xùn)記錄、績效評估等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和機密性。

6、起草和發(fā)放公司人力資源方面的各類通知、函件和申請類公文，確保信息傳達準(zhǔn)確、及時。

7、管理員工各類檔案信息和行政文件，確保檔案的完整性、安全性和可檢索性。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，包括參與人力資源策略制定、組織文化建設(shè)等。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮。

2、具備3-5年科技型企業(yè)人事工作經(jīng)驗，其中至少有2年以上人事主管工作經(jīng)驗，有半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、熟悉人力資源各個模塊，特別是在薪酬、績效和招聘方面具備深入的了解和優(yōu)秀的實踐能力。

4、熟練使用各類辦公軟件，包括人力資源管理系統(tǒng)和電子表格等工具，具備出色的文案寫作和數(shù)據(jù)分析能力。

5、具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能夠與不同層級和部門的人員進行有效溝通和協(xié)作，善于解決問題并處理緊急情況。

6、具備良好的時間管理能力，能夠合理安排工作優(yōu)先級，并能在壓力下保持高效工作。

聯(lián)系人：侯先生
聯(lián)系郵箱：houm@sciencecity.net